Quais são seus pontos
negativos? Essa ainda é uma pergunta que consta no repertório de muitos selecionadores.
Uma bobagem sem sentido algum. Ok, você
pode estar em dúvida: É uma bobagem, mas o que eu respondo se me perguntarem
isso? Diga a verdade e, dependendo da resposta, talvez você não seja contratado.
Tudo bem, você quer dizer ao entrevistador que sua característica negativa é
ser um ‘perfeccionista’, ótimo! Milhares já responderam isso e o ‘pobre’
entrevistador passa para a próxima pergunta. Afinal, uma pergunta confusa
merece uma resposta obtusa. O problema não está em sua resposta, mas na
inabilidade de quem entrevista. Seria mais inteligente indagar sobre seus
insucessos, quando errou, qual foi o motivo do erro e assim tentar entender as
variáveis de seu comportamento.
Via de regra “ninguém
possui algo negativo” - não deixe de
observar as aspas - afinal, quem deseja comprometer a oportunidade de emprego, a
mudança de cargo ou a ascensão na carreira? Veja,
por exemplo, um candidato para uma vaga de vendedor. Ele jamais diria ao
entrevistador: Eu tenho muitas
características negativas, uma delas é o meu jeito explosivo. Se um cliente não
quiser levar um produto, eu fico nervoso, depois eu tranco a porta da loja e digo
ao cliente que ele somente sairá dali se comprar algo. Ou será que diria?
Você está buscando uma
nova oportunidade? Então, não se preocupe com as perguntas que serão feitas. Contudo,
é preciso torcer para que a entrevista seja conduzida por um profissional
talentoso.
Renato Dias Baptista é
Professor Doutor no curso de Administração da UNESP. Assessorou inúmeras empresas
nas ações de Gestão de Pessoas.
E-mail: rdbaptista@tupa.unesp.br
