quinta-feira, 1 de setembro de 2011

LA COMUNICACIÓN Y LA CULTURA: ESTRATEGIAS PARA LA GESTIÓN DE LOS CAMBIOS EN LAS EMPRESAS

El cambio puede proporcionar la mejoría continua en las empresas y fomentar el establecimiento de mecanismos para la adhesión al ritmo de las presiones globales. Pero, el escenario ha desafiado a los planes estratégicos de todas las empresas, en particular sobre cuestiones relativas a la velocidad de los cambios que se insertan. Así, la cultura entra em choque con la capacidad de absorción y con las frecuentes brechas cognitivas que surgen delante de las demandas sin precedentes. En este modo, analizaremos los cambios como um factor de fuerte impacto en los recursos humanos que, a su vez, manifiestan reacciones vinculadas con el proceso de trabajo y generan barreras en las transiciones tecnológicas em las organizaciones.



The change can provide a continuous improvement in business and encourage the establishment of mechanisms for adherence to the pace of global pressures. But the scenery has challenged the strategic plans of all companies, particularly on issues regarding the speed of change to be inserted. Thus, exist culture clashes in the absorption capacity a frequent changes and a cognitive gaps that arise with the unprecedented demands. In this way, we will seek to analyze the changes as a factor in the impact intense in the humans resources being who, in turn, manifest reactions linked to the work and generate barriers for technology transitions in organizations.



A mudança pode proporcionar a melhoria continua nos negócios e fomentar a criação de mecanismos de aderência ao ritmo das pressões globais. Contudo, o cenário tem desafiado os planos estratégicos de todas as empresas, principalmente quanto às questões sobre a velocidade da mudança a ser inserida. Dessa maneira, a cultura entra em choque com a capacidade de absorção cognitiva e com as frequentes brechas que surgem diante das demandas sem precedentes. Dessa maneira, buscaremos analisar as mudanças como um fator de intensa repercussão nos recursos humanos que, por sua vez, manifesta reações interligadas ao processo de trabalho e que geram entraves para as transições tecnológicas nas organizações.



Artículo completo en: http://www.razonypalabra.org.mx/varia/77%202a%20parte/32_Dias_V77.pdf