Os Desafios da Geração Z nas Organizações
Os empregadores devem estar prontos para desenvolver um ambiente inovador se quiserem ser atrativos às pessoas da Geração Z. Isso significa investir na diversidade, no uso de tecnologias, na cultura da participação e da criatividade. É importante lembrar que a Geração Z não está desconectada das gerações anteriores, já que a empresas estão compostas da experiência da Geração X, Y e Boomers. No entanto, é preciso aprender a ‘passar o bastão’ para que a organização continue competitiva.
